在企业面临传统管理模式滞后、核心竞争力亟需提升的关键时期，一场以管理创新为核心的实践浪潮在秦皇岛市兴起。8月20日，由秦皇岛市工业经济联合会、市经济团体联合会、市企业家协会、市企业联合会共同倡议的企业现代管理创新实践活动正式拉开帷幕。该活动以“创新驱动发展，管理赋能未来”为核心主题，旨在为当地企业搭建学习先进经验、突破管理瓶颈的平台，并通过系统化培育与实践，助力企业构建现代治理体系，为区域经济高质量发展注入强劲动力。 此次活动的发起，直击企业发展中的核心痛点。随着市场竞争的加剧与数字化转型的加速，许多企业仍受困于传统管理思维：部分企业治理结构不完善，决策效率低下；选人用人机制僵化，难以留住核心人才；内部流程繁琐，资源配置不合理，这些问题严重制约了企业的创新能力与市场竞争力。秦皇岛四部门联合推动的管理创新实践活动，正是以“破解这些瓶颈”为目标，通过推广先进管理经验、培育新型管理队伍，引导企业从“经验管理”向“科学管理”“创新管理”转型，让管理真正成为驱动企业发展的“引擎”而非“束缚”。
从活动规划来看，四阶段的推进节奏层层递进，兼顾“广泛动员、深度实践、典型引领、全面推广”，确保创新成果能落地、可复制。在即日起至10月的宣传动员阶段，四部门将通过政企对接会、行业论坛、线上宣传等多种形式，向全市各类企业解读活动意义与参与路径，激发企业主动参与的积极性，让“管理创新”的理念深入每一家企业；2025年11月至2026年5月的组织实施阶段，是活动的核心实践期，除了开展现代管理理论培训，帮助企业管理者更新知识体系外，还将组织赴外学习交流——对标国内管理创新标杆企业，实地考察其治理模式与人才机制，同时开设“企业家讲堂”，邀请优秀企业家分享实战经验，促进企业间的智慧碰撞与经验共享，让企业在交流中找到适合自身的管理优化方向；2026年6月至8月的典型培育选树阶段，四部门将组建专项调研团队，深入参与企业一线，全面了解其管理创新实践情况，筛选出在现代治理、选人用人、流程优化等方面成效显著的案例，总结出可复制、可推广的经验做法，为其他企业提供“看得见、学得来”的样板；2026年9月的推广阶段，将以成果总结发布大会为载体，通过媒体宣传、专题报道等方式，全方位展示优秀企业的管理创新成果，推动先进经验在全市范围内普及，形成“以点带面、整体提升”的良好格局。
对秦皇岛企业而言，这场活动无疑是一次“借势突破”的重要机遇。对于中小企业，可借助理论培训与经验交流，快速补齐管理短板，避免在转型中走弯路；对于大型企业，能通过对标学习与典型培育，进一步优化现代治理体系，提升管理精细化水平；而对整个区域经济来说，大量企业管理能力的提升，将带动产业链协同效率的提高，增强区域经济的韧性与活力。例如，某制造企业若能通过活动优化生产流程管理，可降低成本、提高产能；某科技企业若能完善选人用人机制，可吸引更多高端人才，加速技术创新。 在高质量发展成为时代主题的当下，管理创新已不是企业的“选择题”，而是“必修课”。秦皇岛市四部门联合发起的企业现代管理创新实践活动，既是对企业发展需求的精准回应，也是推动区域经济转型升级的重要举措。随着活动的逐步推进，期待能涌现出一批管理创新标杆企业，以点带面激活全市企业的发展潜能，让“管理赋能”真正成为秦皇岛企业高质量发展的坚实支撑。
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